近日，浙江一位网友小李在网络上发表了对单位请丧假规定的质疑：“外地的爷爷过世，我想请丧假回去奔丧。却被单位告知：爷爷奶奶和外公外婆去世不能请丧假，只能请年假或事假，没有丧假这合理吗？”这一事件引发了广泛的热议和思考。小李表示，自己与爷爷之间有着深厚的感情，而且作为直系亲属，他认为应该享受到请丧假的权益。然而，由于事假时间有限，他只得匆忙赶去参加葬礼，仪式结束后又匆忙返回工作岗位。小李不仅心力交瘁，还备受亲戚的误解和指责，甚至有人私下指责他冷漠不孝。这让小李倍感委屈和冤枉。
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根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况由单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。然而，这一规定制定的时间较为久远，没有包含更广泛的亲属关系。江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，由于我国的传统习俗，祖辈的丧礼通常需要孙辈参与。因此，当爷爷奶奶、外公外婆去世时，不能参加丧礼是不符合人道精神的。她建议将直系亲属的范围扩大为近亲属，包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，以便让更多的人能够得到请丧假的权益保障。面对这一事件，我们需要认真思考和反思。在现代社会中，人们对家庭的重视不只是局限于传统的核心家庭成员，而是逐渐扩展到更广泛的亲属关系。直系亲属的去世对个人和家庭的影响是无法忽视的。因此，是否应该扩大请丧假的覆盖范围，使更多的人能够享受到这一权益，成为了亟待解决的问题。