“Duang” 的一声,有时砸下来不是石头,可能是其他,比如让人烦恼丛生降薪的消息。 烦恼固然可以理解,由此产生些怨言也可以理解,因为薪水毕竟关系到每个人的切身利益甚至是家庭幸福,但个别同志的举动就让人费解了,不仅牢骚满腹,而且工作状态也大不如以前“带劲了”,原因是:“总觉得本次调整降薪不合理。”——只是听到了降薪的消息而已! 带着情绪上岗一定不能做到全力以赴,这就需要我们要了解降薪的背景。目前化工行业需求疲软,并且面临安监和环保的双重压力,有很多企业的员工游离在半失业的边缘。所以说,企业要想发展,就不得不采用优胜劣汰的考核机制,通过薪资改革来促使广大员工不断提高综合技能。在此时,员工要心无旁骛干好岗位上的工作,面对可能被“降”的事实,要先做思想稳定的表率,要理解公司的决定,即使有疑问也要通过正常渠道反应,而不是凭一时冲动发出不负责任的声音。俗话说,是金子总会发光,总会被人发现的。如果你的表现突出,成绩优异,那么在考核过程中你必然会崭露头脚,必然会得到领导的赏识,工资会和自己的岗级、职务挂钩。 “冬天已经来了,春天还会远吗?”只要我们努力学习,奋发图强,那么春天肯定不远。 |