英国立博ladbrokes集团检测在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。

一、公司经营情况

英国立博ladbrokes集团检测（以下简称“田原化工”）为有限责任制化工企业，前身为曲阳化肥厂，公司成立于2000年2月。近年来，随着城市建设规模不断发展，田原化工县城旧址与周边居民区的卫生和安全防护距离已不符合要求，为响应上级号召企业需进行整体搬迁，目前位于曲阳县循环经济产业园区内，总占地面积350000?。注册资本为31666万人民币，法定代表人：张江涛，目前公司总资产为92605万元，其中固定资产66597万元。银行信用等级aaa级。

河北田原化工经营状况良好多年来，公司被授予“甲醇产量50强”、《河北省2015年危险化学品、冶金行业安全生产应急救援技能比武大赛三等奖》、《保定市2016年第一届安全生产应急技能比武大赛二等奖》、《保定市2017年第二届安全生产应急救援技能比武大赛综合演练一等奖》、《保定市2018年第三届安全生产应急救援技能比武大赛集体项目三等奖》、《河北省2018年危险化学品救援技术竞赛选拔赛优秀组织奖》、“安全生产先进企业”；获得河北省节能协会颁发的“优秀节能单位”等荣誉称号；并连续夺得“曲阳县第一纳税大户”的称号,无论是公司规模还是管理制度都是当地企业的楷模。

        二、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力，自公司成立以来，公司严格按照《公司法》等相关法律法规的要求，把公司治理与生产经营工作有机结合起来，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司设立董事会，履行决策、管理与监督职能，同时下设办公室、财务部、商务部、销售部、人资部、生产部、技术部、设备部、安全部、环保部、质检部等各项职能部门，对董事会直接负责;完善了董事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，形成了权力机构、经营决策机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。通过部门间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竟争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。

        三、员工权益保护

员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬千年“家人”文化，让员工感受到家的温暖与舒适，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发

展，是公司始终坚持的根本目标。

        (一)完善员工保障体系，切实维护员工权益

1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等国家相关法律、法规以及《公司章程》的规定，与员工建立正规、合法的劳动关系，为员工提供均等的就业、晋升机会，对员工实行同等的福利待遇，积极促进企业与员工之间的共同发展，保障员工合法权益。公司积极搭建内部沟通、交流的平台、座谈会等多种方式加强公司与员工之间的沟通交流，积极采纳员工合理化建议，增强公司凝聚力，促进公司和谐、稳定发展。

2、建立、健全薪资福利体系，加强员工的薪酬激励。公司对组织架构进行调整，对公司的绩效考核与薪资体系重新评估调整。在薪制度上，公司根据企业所在地工资水平变化，以及行业薪资标准，对工资方案、奖金方案等进行优化,实现员工薪酬的调整与公司发展同步。公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供合理的薪酬待?，促进劳动关系的和谐稳定。另一方面，公司建立了全面的绩效管理体系，通过定期考核、不定期考核等多种考核方式相结合，将考核结果作为员工薪酬与奖金发放的依据，鼓励、调动员工的积极性，激发员工的工作热情，保证公司健康、稳定发展。

        (二)加大员工培训力度，拓宽员工发展平台

我公司始终以尊重人才、爱护人才、培养人才、为目标，坚持着力创造人才，为人才营造良好的工作环境，使其培养成爱国、爱家、爱岗、敬业的开拓创新型人才，公司先后制定了多项措施，近几年来，公司也加大力度推进员工培训计划，针对员工的职业规划，为员工提供了多个不同专业、不同层次的培训项目，如公司层面培训、人员专项培训、业务需求培训等，通过集中面授培训与专题培训相结合的方式，深化人才培训，提升员工总体素质。通过培训，不断提升员工总体素质，加强人才队伍建设，保障各部门工作顺利开展，不断提升公司的战略高度。

        (三)心系员工，增强员工归属感

不断健全和完善内部管理，尽最大可能保障员工权益，增强企业凝聚力。公司组织通过大力开展安全生产、职业进修、技术知识比拼和劳动竞赛等各种活动努力提高青年员工的思想、业务素质。坚持以人为本，创新发展，及时调解内部矛盾:建立员工多种诉求渠道，积极倾听员工意见和建议;加强制度建设，大力创造和谐劳动关系，切实维护好职工的合法权益。实实在在为员工做好事、办实事。公司还十分重视员工的福利建设，如“中秋节”、“春节”等传统节日，向员工发送亲切的短信问候，发放精美礼品、生活用品，向职工表示节日的慰问和美好祝福，公司积极开展各种文化活动，公司高层管理人员向坚持在一线工作的员工进行新春团拜会等等，丰富了员工业余生活，促进了企业的和谐发展。

        (四)强化员工安全生产意识，切实保障职工劳动安全

公司严格执行安全管理制度，设立了安全生产领导小组，负责对公司整体生产、生活安全的治理、监管与宣传。小组每年制定安全生产管理目标，从公司领导层直至车间班组长层层落实，签订安全生产责任书，责任到人。定期对全体员工进行安全生产、法制、消防安全、交通安全等方面的宣传教育培训，每年至少组织两次消防安全教育培训、消防应急琉散演练及灭火器消防水带实地操作灭火演练，使员工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，提高自身的安全防范意识。

公司对在职员工组织健康体检，防止职业病的产生，以保障职工的健康安全，使广大员工深切感受企业的关怀，体现公司大家庭的温暖。2018年，公司的劳保用品佩戴率为100％，无重大安全事故和火灾事故。

        四、供应商、客户和消费者权益保护

供应商、客户和消贵者是公司产品的提供者、服务的传达者和产品的消费者，他们和公司一起生产和创造价值。公司坚持诚信、互利、平等协商原则，严格履约，与合作伙伴建立并维持良好的关系，创建沟通交流平台，进行优势互补，构筑共赢格局。

        (一)公司关注和保障供应商利益，与供应商实现共赢。

维护与供应商之间良好的战略合作伙伴关系是公司近年来工作的目标。为了有效地评价和选择合格供应商，优化公司供应结构，完善公司供应体系，提高供应水平，确保供应商的供货质量、价格、生产交付能力能持续符合公司要求，以保证公司正常生产的需要。公司对供应商的档案进行管理并及时更新，建立《合格供应商名录》，组织供应商资质评定，对合格供应商的往来业务进行管理考核，并将样品验证、供货质量管理等加入考核范围公司常常召开供应商沟通会议，会议邀请供应商代表发言，倾听供应商对公司供应链体系的改进建议，双方就合作中遇到的问?进行了分组讨论。公司还就合成氨行业共同面临的问题与供应商进行沟通，公司坚持实施公平、透明的采购度，在与供应商进行业务合作时，通过标准化、规范化的选购程序。公司坚决杜绝违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，有效维护了公平公正的交易环境，保障了供应商的合法利益，促进公司持续、稳定、健康发展。

        (二)以客户权益为出发点，提升产品服务质量

公司严格把控产品质量，实行全周期产品的质量监控体系，保证产品质量。产品在生产过程中由公司质量检测人员全程跟踪检测，周密的质量监控体系保证公司产品质量，保护广大客户的权益。

        五、环保节能与可持续发展

        公司作为一家合成氨化工企业，一直积极主动承担着各项社会公共责任，对于生产、服务和运营过程中给社会带来的环境污染、能源消耗、资源综合利用、安全生产、产品安全等问题都会进行严格评估，并制定一系列指标，研究相应的改进措施。公司不断健全和完善环保制度体系建设，其中包括《环境报告制度》、《环境信息公开制度》、《环境监?y制度》、《环保设施运行维护管理制度》等十几项环境监管制度，严格把控环境质量在节能减排方面，我公司安排有节能减排专项资金，主要用于节能减排的技术研发和技术改造，企业加大研发投入，对传统产业的改造和升级起到了明显的效果。淘汰落后装备和生产工艺，提高企业竟争力，公司预计2020年投资2亿左右，从源头上提高节能减排增效，提高了主要耗能设备能源使用效率，降低单位产品能耗。自公司投产以来对原料和生产过程产生的固体废物都采取合理的措施，能加工再利用的都采取了重复利用，对不能加工再利用的，都采取了符合环保要求的处理。

我公司以技术创新推进节能减排工作卓有成效的开展，使企业降低了能源资源消耗，减少了污染物排放，赢得了社会信誉，提升了形象，为企业创造了一个良好的发展空间。今后的发展工程中，将继续贯降低资源消耗，提高资源利用率，少废物排放，保护环境，减量化、再利用、资源化发展循环经济的方针，坚持不懈的抓好节能减排工作，为建设绿色环境做出自己的贡献。

        公司积极组织员工开展“员工植树活动”，增强员工绿色环保意识，倡导全员节水、节电，办公区采用节能灯具照明，实行人走灯灭，在各项办公设备的选用中坚持选用能耗低的节能设备，实行废纸再利用，推行网上电子办公。公司努力构建发展速度与质量效益相统一、经济发展与资源环境相协调的和谐局面，为建设环境友好型和资源节约型社会做出了应有的贡献。

        六、社会责任

公司严格秉承社会价值观念和道德规范，将回馈社会作为企业经营发展应尽的社会责任，努力经营，以自身发展带动当地经济和社会的发展，为社会的稳定和繁荣发展作出贡献。

        (一)诚信经营，依法纳税

自公司成立以来，公司不断建立、健全各项规章管理制度，支持国家政策，积极履行企业社会责任，坚持做到规范经营、诚信经营，积极承担并履行法定纳税义务。并连续夺得“曲阳县第一纳税大户”的称号，有力地支持了国家和地方财政税收2019年预计实现工业产值6亿元，上交税金超2500万元。促进和带动了自身及曲阳当地经济的发展。公司不断扩大招聘规模，努力为当地居民创造就业机会，为人民生活改善做出了应有的贡献，使社会能够共享企业的发展成果。

        (二)不忘使命、回馈社会

近年来，田原化工在做好生产经营的同时，积极响应曲阳县委、县政府号召，助力脱贫攻坚，提供了以农村贫困家庭占多数的近千个就业岗位，为保持曲阳社会稳定、推动县域经济快速增长做出了突出贡献。田原化工招工时优先安排贫困户务工人员，在培训、生产和生活上对他们给予照顾，2018-2019年定向新招贫困户务工人员共计58人。此外，田原化工积极践行社会责任，先后捐助民政局扶贫款10万元；曲阳慈善基金会捐款1万；捐助产德乡爱心梨扶贫款5万元；捐助北台乡岸上村扶贫款5万元、王家庄村扶贫款2万元，用于硬化道路、美化环境等，起到了很好的社会效应。

2020年田原化工将继续把公司的发展和企业的社会责任相结合，深入学习十八大精神，贯彻科学发展观，积极?《?钡鼐?煤蜕缁岬姆⒄梗?绦??蓟繁＝谀堋⒙躺?吞迹?铝τ诰S护公司全体员工的利益，继续加强与合作伙伴的沟通，推进公司可持续发展，大力发展循环经济，为建设环境友好型和资源节约型社会做出应有的贡献。